News e comunicazioni

Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale n. 267/2024 del Decreto Legge 14 novembre 2024, n. 167 (c.d. Decreto Concordato), si assiste all’ampliamento della platea dei lavoratori dipendenti beneficiari del bonus Natale, l’indennità una tantum pari a 100 euro netti da erogarsi, a cura dei datori di lavoro, unitamente alla tredicesima mensilità.

Gentili Clienti, con la presente desideriamo informarvi in modo dettagliato sulle novità introdotte dal Decreto 18 settembre 2024, n. 132, che stabilisce le modalità per la presentazione della domanda e il conseguimento della patente a crediti per le imprese e i lavoratori autonomi operanti nei cantieri temporanei o mobili. Questo sistema innovativo, in vigore dal 1° ottobre 2024, introduce nuove modalità di qualificazione per garantire maggiore sicurezza e trasparenza nel settore edile.

L’inps, con il messaggio 2704 del 23/07/2024, comunica l’avvenuta implementazione della procedura per l’acquisizione delle domande di congedo parentale e congedo parentale a ore dei lavoratori dipendenti, che permette di presentare la domanda con la richiesta di indennità maggiorata.

Si ricorda che la scadenza per la presentazione del modello 770/2024 (sostituti di imposta) è fissata al 31/10/2024. Pertanto, per la corretta compilazione della dichiarazione, la Ditta è tenuta a consegnare allo Studio ENTRO E NON OLTRE IL 13/09/2024 la documentazione necessaria.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 154 del 3 luglio 2024 il D.I. 25 giugno 2024 del Ministero dell’economia e delle finanze, di concerto con il Ministero del lavoro, recante le disposizioni attuative della deduzione fiscale introdotta dall’articolo 4, D.Lgs. 216/2023. Con l’emanazione del decreto, a diversi mesi dall’entrata in vigore della Legge di Bilancio, diventa operativa la deduzione maggiorata (c.d. maxi deduzione del 120%) del costo del lavoro in presenza di nuove assunzioni.

Gentili Clienti, vi informiamo che dal 10/08/2024 al 25/08/2024 lo studio effettuerà la reperibilità telefonica dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 13:00 al numero 0542/32387 (esclusi il giorno 13 agosto S. Patrono, il giorno 15, il sabato e la domenica).

La Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023) ha introdotto, all’art. 1, commi da 94 e 98, rilevanti novità in materia di versamento unitario e compensazione tramite Mod. F24.

Il Decreto Coesione (DL 60/2024) introduce nuovi incentivi per l'assunzione di giovani under 35 e donne svantaggiate. Prevede un esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1.9.2024 al 31.12.2025, subordinato a specifiche condizioni e autorizzazioni comunitarie. Le agevolazioni non sono cumulabili con altri esoneri, ma compatibili con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione per nuove assunzioni.

Che cos’è il welfare aziendale e cosa sono i flexible benefit? Il welfare aziendale è l’insieme dei fringe benefit che l’azienda offre ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e lavorativa. Approfondiamo l'argomento e vediamo come realizzare un piano welfare, anche mettendo a disposizione dei lavoratori una piattaforma welfare.

La Legge di Bilancio 2024 ha disposto l’elevazione, dal 30 al 60% della retribuzione, dell’indennità di congedo parentale (maternità facoltativa) per un’ulteriore mensilità, in alternativa tra i genitori, da fruire entro il sesto anno di vita del figlio. Per il solo anno 2024 la misura dell’indennità riconosciuta per il mese ulteriore al primo è pari all’80% della retribuzione, invece che al 60%.