Il Decreto Coesione (DL 60/2024), pubblicato sulla G.U. il 7.5.2024 ed entrato in vigore l’8.5.2024, introduce nuovi incentivi per le assunzioni, in particolare per giovani under 35 e donne svantaggiate. Di seguito le principali novità:
**Bonus Giovani (art. 22 DL 60/2024):**
Esonero contributivo per l’assunzione di:
- Giovani under 35 che non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato.
- Lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato, inclusa la trasformazione da tempo determinato.
Periodo di validità: dall’1.9.2024 al 31.12.2025.
Misura dell’esonero:
- 100% dei contributi previdenziali, esclusi premi INAIL.
- Limite massimo: 500 euro mensili per lavoratore.
- Per le Regioni del Mezzogiorno: 650 euro mensili.
Durata: massimo 24 mesi.
Condizioni:
- Nessun licenziamento nei 6 mesi precedenti l’assunzione nella stessa unità produttiva.
L’agevolazione è subordinata:
- All’emanazione di un decreto interministeriale.
- All’autorizzazione della Commissione europea.
Non cumulabile con altri esoneri, ma compatibile con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione (DLgs. 216/2023).
**Bonus Donne (art. 23 DL 60/2024):**
Esonero contributivo per l’assunzione di donne svantaggiate a tempo indeterminato:
- Donne senza impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti nel Mezzogiorno.
- Donne senza impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi in aree con disparità occupazionale di genere.
- Donne senza impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.
Misura dell’esonero:
- 100% dei contributi previdenziali, esclusi premi INAIL.
- Limite massimo: 650 euro mensili.
Durata: massimo 24 mesi.
Incremento occupazionale netto richiesto.
Non cumulabile con altri esoneri, ma compatibile con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione (DLgs. 216/2023).
Le disposizioni sono in corso di conversione in legge e possono subire modifiche. Lo Studio rimane a disposizione per ogni chiarimento.
Cordiali saluti,
Donati & Suzzi Associati